老病無法不重犯

在毫無防備時被人從後面插了一刀
或抑是好幾刀 天曉得
那種傷通常見骨又波及內臟 相當難癒合

//

在好久好久一段時間以後 可能是七年
或是八年以後
或許會認為傷口早應沒事兒了
甚至可以鑲上個圖騰當作勳章來聊表當初苟延殘喘的勇氣與耐力

殊不知日中的行徑早已被左右
早就習慣以正面示人
試圖遮掩或是巧妙的躲藏後方的來物
天真的以為已經不痛了 我說那老傷口阿
連疤都很平整堅韌吧
很巧妙的用自以為自然的姿勢轉圈躲藏

其實一摳就破
一碰就痛
一有風聲在背後
就刺癢難受


誰敢再桶我們？
誰能在桶我們？
誰會在桶我們？
到時後要怎麼桶？

光豎起的背毛早就把瘡繃開了


我以為可以更強壯
我以為可以更有攻擊性
我以為這世界上有所謂的破壞性等於零的反擊

傻傻！

還是先吃好止痛藥
來抵擋一些可以預期的傷害
並且希望不要波及良善
與無辜


同時還祈求可以很奢侈地享受一些理解和同理
不要想辦法
只要陪伴就好

九型人格

從同是閒人一族朋友的部落格找到的。只有這麼清閒又無聊如我們的人，可以這樣地把這種落落長又不知所云的題目慢慢做完。

九型人格分析

第九型	和平型、和平者、和諧型、維持和諧者 19%
第七型	快樂主義型、豐富型、活躍型、創造可能者、享樂型 17%
第三型	成就者、事業型、成就型、實踐型 12%
第二型	助人者、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型 11%
第四型	藝術型、浪漫者、自我型、憑感覺者 11%
第八型	領袖型、能力型、挑戰者、保護者、權威型 10%
第六型	忠誠型、忠誠型、尋找安全者、謹慎型 8%
第五型	智慧型、觀察者、思想型、理性分析者、思考型 7%
第一型	完美主義者、完美型、改革者、改進型、秩序大使 6%

我的九型人格分析？

//第九型：在很多情況，你都是和平使者，善解人意，隨和。你很容易了解別人，卻不是太清楚自己想要什麼，會顯得優柔寡斷。相對地說，你的主見會比較少，寧願配合其他人的安排，做一個很好的支持者，所以你是心較被動的。

主要特徵：
用不必要的事物來取代真實的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最後時刻。
難以做出決定。「我是同意，還是不同意」或「我是想去，還是不想去？」
根據習慣行動，重複熟悉的解決方法。儀式主義。
很難說"不"。
壓抑身體的能量和怒火。
用被動進攻和頑固堅持來表現控制力。
關注他人的立場。
難以保持個人的立場，但是卻能擁有感知他人內心體驗的能力。
代表人物：林肯、華德‧迪士尼



第七型：活躍型的你，有著以下特點：樂觀、精力充沛、迷人、好動、貪新鮮、五時花六時變……「最緊要玩得開心」是你的生活哲學。你渴求有新鮮感的生活，所以很不喜歡被束縛、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，是最佳的活動攪手。

主要特徵：
需要保持高度的興奮。同時參與多項活動，對很多事情都感興趣。
喜歡保持感情的高峰狀態。 。
保持多種選擇，並把這當作一種避免對單一任務進行承諾的工具。
用快樂的精神活動，比如談話、計劃和思考，取代深層的接觸。
喜歡把信息相互關聯，進行系統分析。
能夠從不相關或者看似矛盾的觀點中找到不尋常的聯繫和相似點。
代表人物：史蒂芬‧史匹伯



似乎可以進軍電影藝術圈包辦溫馨卡通和科幻市場。

耗一整天

逛到一個笨網站

可以輸入你的名字，然後網站會以你的名字亂數配對出一系列的鬼東西。

首先是，你腦袋裡的東西：



想當然爾，我的腦袋裡面，充滿了純粹的朋友和錢。可以說是平等又均衡地重要。


當然這還不夠，怎麼會變成這樣，也要看看前世的腦袋裡裝些什麼，才會造成這世的鬼樣子：



不是想睡就是想出去玩，在這一世絕對還有一些些的殘存記憶存在。


那麼六隻水牛又再想什麼呢？



又愛玩又愛休息真是快樂阿～～（自行隨意的翻譯）

還有其他的玩法，例如說情侶之間的腦袋裡在想什麼一類的。大家可以自己試試看。





另外另外，依名字所建立的學校，會變成：



艾波高校


校訓： 美形・潔癖・親指 （美形很好！！潔癖可以理解，親指是啥我就不知道了，是指事必躬親的意思嗎？）
生徒数 男子36名 女子374名　計410名 （陰盛陽衰的高校）
データ 偏差値63 （一搬來說偏差值愈高表示成績愈好，愈容易考上大學的意思）
<出身者職業ベスト３> 自動車整備士・サッカー選手（足球選手）・アナウンサー（主播司儀）
<昨年度>大学進学率9%　就職率73.4%（結果偏差值高雖高，但是大家還是沒有考上大學）


校歌：
窓から見える建築現場　
從窗戶既可看得到的建築現場

失笑だらけの文化祭　
讓人失笑的文化祭

アバンギャルドなブレザー　
前衛的夾克外套

病める日もケンカした日も
生病的日子也要打架　

「正当防衛」の帆を上げろ
並揚起"正當防衛"的帆

条例ぎりぎり密着授業　
緊湊的條例的密集上課

ああ　艾波高生　珍宝と宴会の申し子よ
阿阿 愛波高中的學生 珍寶和宴會的孩子阿　


相當隨便的學校阿，感覺上。





另外，用名字也可以組成艦隊：


反抗期戦隊艾波ジャー

戦隊紹介
反抗期戦隊艾波ジャーは自分と遊びに行くため細々と争い事を続けているのだ！

（是為了自己好玩 為了一些小事而爭執不休的戰對）
（好不舒爽的艦隊）


隊員：

粗忽者です艾波レッド！
粗心的愛波red

ちょっと良い声艾波ブルー！
聲音有點好聽的艾波blue

寝付きが悪いぜ艾波グリーン！
睡相很差的艾波green

脂身に目がない艾波イエロー！
胖到看不見眼睛的艾波yellow

中身がキツい艾波ピンク！
刀身鋒利的艾波pink（也可以說是很嚴肅嚴厲的人的意思）


這麼棒的艦隊，當然要有主題曲：


たまに素早くギンギンギン
有時很敏捷 gingingin

先代レッドはカリスマ的存在
前代的red是超人般的存在

他人に刺々しくペットに優しく
對別人很壞心對寵物卻很溫柔

正義のためならキッスもお預け
為了正義連kiss也可以代為處理

”テサキガシビレル”
"手指頭都麻痺了"

勝利の為の合い言葉
為了勝利喊出的口號

宇宙の平和を守るため
為了守護宇宙和平!

（実はローン返済のため～）
(事實上是為了還貸款)

宇宙の平和を守るため
為了守護宇宙和平!

（実はローン返済のため～）
(事實上是為了還貸款)


無粋！それが艾波ジャー
粗野!這就是艾波戰隊

誘惑！みんなの艾波ジャー
誘惑!大家的艾波戰隊






只能說不知為何的副歌相當受好評。



如果要做T恤呢？




惡魔性的？？ 65%
紅紅小小的東西 15%
鎮痛劑12%
久違了的回憶8%



感謝孩的熱情翻譯。

屎屁人生

//大家都喜歡莫名其妙對人兇


把氣出在別人身上最輕鬆

被老闆兇，也算薪水有包含這一點吧

很快活對不對？

很舒爽是不是？

被任何人兇都可以收點錢嗎？

這樣我會不會比較好過一點？

會不會就因此變成富翁了？

被莫名兇的人可以至少向對方支領被兇輔助金嗎？

但是付了錢是不是就讓你更有理由莫名兇別人？


我可沒莫名其妙兇過你們任何人

所以我也不用付到任何錢

幹！這樣不就是人家所謂的『開源節流』好美德？

我早就是富翁了吧！

我要搬去摩洛哥住




或者

我上輩子根本是個屌大爺
終其一生到處吐大便造口業
所以這輩子要來還債


身邊的會講話的人通通沒有人會講一句好話

『忍受老闆的這部分是包含在薪水裡面的。』

說的太好

那你勒？

收到兌現的支票你再來莫名其妙兇我沒關係







反正怎樣解釋都不通攏不對

我就是生來被白兇的

然後自以為EQ高得微笑道歉以對



絕望啊～我對言語的世界感到絕望啊～

盡在言中

就像一桶油漆

//調色
為了鋪滿 我的 牆

『為了房間的明亮度，請盡量使用淡色系！』叮嚀著

拿著很多顏料攪著攪著
深怕被其他深顏色混著了

如果有一絲絲的灰黑色不小心沾了上去
要趕快加些白色淡化它
甚至能夠蓋掉它


我有很多的淡顏料
可以免於髒污色系惡意地污染
沾到就刷上去
沾到就刷上去
還真是不難

甚至在某個令人愉悅的夏末
偶然又幸運地
得到了一罐稀有的松香水
可以把顏色稀釋的清澈透明又淡雅
效果更是好
甚至還可以防止那些亂七八糟不合色調噁心拉渣品味下流無謂至極的
隨便又胡亂地
吸附在精心粉刷過的牆

我要
保護它的表面
光滑潔亮


只怕 只怕

淡色料不足
掩蓋得過厚


只怕

松香水用馨

台北消息......（一）

現階段大量國內公司與企業移師至大陸地區發展，相較於台灣地區的編制，在對岸，動輒幾十倍至幾百倍的人力突然接到手中，常使公司人資部傷透腦筋。更者，中低階與高階經理人的選擇任用，台幹與陸幹的選擇，也是人力資源的一大課題。

//HR的必備條件：使命感 “I will make it happen!”
管理人力資源，說實在的，不僅耗時努力的成效需要很長的時間才能給上級看見，考績與獎金，也通常輪不到人資部拿到任何獎賞，另外，還要承受很多無關專業領域的抱怨。但是成功的HR，通常都有一個共通的特質，就是『強烈的使命感』。
一個成功的HR，對公司的遠景，永遠要看得比老闆還要遠，還要深。

台商HR在大陸地區所面臨的問題：
到了大陸地區，通常管理一座小廠的人資，就已經是上萬人的規模。一位無奈的HR表示，通常做到被要求的『補人快』、『新生訓練快』兩件事情，就夠忙了。飯堂出餐的事，出車準時的事，家眷安置的事，員工個人零星突發狀況等等，極為瑣碎。但最為嚴重的，仍然是人事流動率高的問題。
大陸各產業蓬勃發展的現象已不容置疑，因此，就業機會相對之下，增加幅度大大提昇。優秀的，有經驗或技術的人才，很容易得到汲汲於求才的各廠商所需要的職位。
目前大陸地區，陸籍中、低階經理人，因工作內容滿意度低，或是薪資無法突破，無法晉升等等原因，主動離職跳槽，或是被其他企業挖角，已經是成為最近HR部門最頭痛的問題。
發生的主要原因，通常不外乎於台商對陸籍經理人的信任度不足。
這對於已經犧牲時間與人力成本的台商來說，是相當具有殺傷力的。不斷地面試任用與訓練新進人員，常使公司的HR，無從對公司做更長遠的策略規劃，與持續地分析企業，更不用說開發與製定組織長期效益的人事政策。

HR心中的台籍經理人與陸籍經理人：
許多長期在大陸地區工作過的HR應該都有共同的感覺，就是各層經理人在商場上的績效與表現，台籍與陸籍，其實差別並不如想中來的大。
台籍經理人目前佔有的優勢，是來自四十餘年來至今，外商入資台灣地區，在本地有系統地引進已發展純熟的制度，而台灣企業主再繼續將之加以精進與改良。台籍經理人在工作的執行上，有著前人留下純熟的體制，執行效率相對較高，並且，在大陸地區，有著比陸籍幹部更高的忠誠度。因此，台商在大陸地區任用高階經理人，仍然是偏好錄用台籍幹部，以避免因跳槽或是挖角所造成大量公司資源的流失。
在1990年後外商『爆炸性』地進軍大陸地區，並希望在最短時間那發展純熟。一切講求速效的結果，就是造成大陸地區經理人，缺乏按部就班，系統式的訓練與教育。但是陸籍經理人的戰鬥力與學習能力，還有台灣經理人少有的高度機動性，是不容小覷的。但是，HR對錄用陸籍經理人這一點，還是又期待又怕受傷害。

惡性循環：
信任度普遍不高，是台商公司無法啟用高階陸籍主管的主因。
台商公司大陸策略通常以中短期高報酬率為主軸。以此導向的經營策略的公司，HR在中高階層管理方面，通常只拮選台籍人士，以減低企業風險。造成陸籍經理人在台商公司的晉升，有著個透明的天花板，無法順利晉升的結果，往往就被其他外商企業挖走了。因此，台商更無法信任陸籍幹部的忠誠度，而陸籍經理人在台商公司體制內得到的應有升遷與待遇，也因此更無法提升。

對策：
一名常駐大陸的的人資主管表示：『如果不大膽用大陸經理人，將面臨錄用不到人的窘境。』
某些台灣企業在大陸地區，開始大膽地啟用陸籍經理人從事高階的管理工作。『使好的人留下，是我們的課題。』他表示：『Treat them with respect！』
當美日等外商在大陸地區啟用人員時，對待該公司的陸籍經理人，是以『合作伙伴』視之。因此，台商在大陸地區，也應該放下身段，不要再以早期對待『勞動提供者』的方式，來對待陸籍員工。『對於陸籍經理人低忠誠度的對策，就是完全放下你的身段。』他強調『把自己視為他們的一群，大家都是中國人，有福同享，是最最基本的原則。』


優秀的HR會在陸籍經理人上給予適當的職責與教育訓練，親身下去體驗、瞭解並運用這個前所未見龐大的人材庫，並做最好的運籌帷幄。

可以比主管想到更前面的一步，比老闆看到更遠的公司遠景，這才是一位出色的HR所具備的條件。Plan for future’s benefit, not for today’s.

情侶間最惱人之話語（一）

『你要照顧我！』
啥？！照顧？！你是嬰兒嗎？你是殘障嗎？你是手斷腳截嗎？還是你是智能不足沒辦法分辨水龍頭的紅色是熱水冷水藍色是冷水？

//請你搞清楚，交男女朋友是用來當老媽子長腿叔叔還是外勞看護？你活到這麼大的歲數難道是僥倖嗎？還是碰巧真有人幫你做了個大餅套在頸子上，還定期幫餅轉圈深怕你吃不到後面的而因此餓死。交到男友或女友後才謝天謝地之後的生命有可以延續的救贖了！莫名其妙到極點！
除非你今天真的因為啥重大事故或是先天隱疾無法自行的吃喝拉撒，請不要用這一句話來質問你的另一半。他/她當然很樂意陪著你，前提是，請不要用這種理所當然的語氣來頤指氣使地要求別人，智障地用這種『照顧』的爛詞去形容並且要求的兩人關係。這是健康人和病人的關係，這是健全人跟殘障者之間的關係，而不是互信戶賴的伴侶關係。


『我覺得你不夠愛我！』
啥？！我不夠愛你？！請問愛要幾分愛才算是夠？算斤兩還是算長度？有一點點愛和稍微超過平均值的愛還是有所謂溢出來爆表的愛？我不愛你我還在這裡幹嘛？我自虐嗎？還是我喜歡接受人生的挑戰，喜歡如坐針氈度日如年挑戰極限的感覺？還是我實在吃飽太閒，時間多到可以把生命浪費在討厭的人身上？噢，我懂了，還是你是億萬富豪，我可以不用買彩券也可以出門坐私家車，出國做噴射機，不愛你的人只愛你的錢，拿人手短，只好跟你耗在這裡。

如果都不是，那我在這裡不是愛你是幹嘛？


『你為何不接手機？』
是誰訂立規則的？是誰？是誰規定人一天到晚要帶著手機還不准關機不准沒電不准通話中更不准上廁所大便沒有隨身攜帶阻礙通暢？漏接一通電話如同犯下滔天大罪，得馬上回撥並連聲道歉。開會總是可以見到人低著頭幾乎用躲在桌子下面的姿勢接答手機說：『對不起我正在忙......』無論如何沒接聽就是不對的行為！會被全世界同聲譴責！擁有手機等於擁有一個責任，辦門號的人最好得簽一張證書：『我，某某某，對這手機絕對不離不棄不管我健康生病出差如廁直到老死都不會捨棄我的手機。』
電報時代有多少因為沒有辦法隨時找到要找的人而死掉的，比上因為把手機帶進浴室洗澡洗到一半為接聽電話而滑倒死掉的。比比看，那個多？
急事，分三種。
第一種，人命關天，例如說，天花板的電風扇砸到你腦袋，你血流如注快要死了，這時候，不應該是先打給男/女友，而是先打給119，除非你是被恐怖販子劫機，確定活不了，不然不需要這麼戲劇化，請恢復鎮定，先把自己送到醫院再說。
第二種，時間緊迫，例如說，你被反鎖在家門外只穿著一條內褲，這時候，除了找男/女友之外，你還有很多選擇，這世界上還有一種行業叫做鎖匠，還有一種人類叫做房東。
第三種，人命不關天時間也不緊迫，例如說......，這有啥好例如的？這種事算重要事嗎？你不能等等再打嗎？你不能留言嗎？你不能傳個簡訊交代一下嗎？
大家都已經自認倒楣的被制約在習慣裡了，請不要隨波逐流地把自己當成其中之一。




孰可言孰不可言，請先腦袋想清楚嘴巴再吐出來。
提出要求，要先反思自己有沒有相當的資格和正當的需求。